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    人力資源
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    我們標榜能力主義,因崗擇人,量才適用;

    提倡賽馬機制;做到庸者下、平者讓、能者上。

      

    我们致力于创建学习型、创新型、竞争型团队,并将此作为提高企业核心竞争力的首要工作,建立并形成了一套培训、学习、竞聘、任用的机制和体系。公司每年预留专项资金用于人才培訓工程,选送业绩优良、专业素质较好的职员到国内外等相关高校、名企等机构学习、考察,并将继续加强、完善对各类人才的二次学习措施的落实。

      

    爲優化公司人員配置,提高員工的競爭意識和危機意識,公司定期與不定期舉行相關崗位的公開競聘,通過競聘,從員工隊伍中選拔出德才兼備的年輕員工補充到基層管理崗位和技術崗位,爲優秀人才脫穎而出拓寬渠道。

      

    爲了適應現代型企業管理的需要,公司實行寬帶薪酬,打破論資排輩與平均主義的薪酬管理陋習,以業績定薪、以能力定薪、以崗位定薪,爲各類人才的穩定與發展奠定了基礎。